2024年12月14日，“新质职场·重构生长”2024年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在江苏无锡举行，《2024年度最佳雇主评选报告》发布。此报告显示，优秀企业正在用AI（人工智能）重塑增长模式，但他们没有“抛弃”员工，而是通过培训教育，确保员工适应新变化，同企业一起成长。
智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究：2024》报告显示，2024年上半年，AI相关岗位需求激增，自然语言处理、深度学习、机器人算法等岗位需求增长显著，相关薪资也呈上升趋势。AI算法工程师、数据分析师、机器学习工程师等新岗位为就业市场带来新机遇。
为了适应AI时代的到来，企业也在积极行动。《2024年度最佳雇主评选报告》调研显示，本年度97%的获奖企业在数字化转型过程中启用了人工智能技术，相比去年增加了15个百分点。未获奖企业的人工智能发展趋势也不容小觑，2024年人工智能在未获奖企业中的普及率达到56%，相比去年增加了16个百分点。
同时，企业也在通过培训持续为职场人的能力提升提供帮助，《2024年度最佳雇主评选报告》显示，获奖企业中员工培训比例达到91.6%，未获奖企业是65.6%。
此外，南都记者关注到，得益于人工智能等新技术的支持，职场人得以突破传统束缚，持续提升个人技能并丰富职业经验。个体间的能力与目标差异日益显著化。智联招聘《2024雇佣关系趋势报告》显示，全体受访者中的80%表示为了促进职业发展，倾向于掌握一门新技能，在对技能学习的优先级上，54.5%的受访者认为AI工具使用能力将更加重要，其次是数据处理和分析能力（48.5%）。人工智能技术与各领域的深度融合，让职场人更清晰地认识到人工智能对工作效率提升的助力。同时新技术应用、不同领域交叉也使职场人意识到掌握复合型技能的必要性。