曾经“香饽饽”的考研，如今却在降温？
两年减少86万！2025年研究生招生考试报名人数仅388万人，比去年再降50万，连续两年下降总计86万。曾经考研热潮席卷全国，本科生默认毕业就考研，职场人纷纷辞职加入考研大军，而今为何纷纷止步？
考研热的降温，背后藏着现实的无奈
1. 高学历的“性价比”正在下降
近年来，就业市场对学历的要求趋于饱和，“研究生学历=高薪高起点”的神话逐渐破灭。
上海某211高校一名汉语言文学专业的研三学生，参加招聘会时发现，很多岗位开出的薪资甚至低于本科生。他在招聘会上转了五圈，却发现大多岗位均薪不过5500元，星巴克开出的2500元月薪更让他心灰意冷。
更典型的是文科研究生的尴尬。一位中国农大的生物与医药专业硕士，拿到一个学术编辑offer，但底薪只有3000元；一位文科硕士实习工资仅2000元。学历提升本是为了提高起点，可高学历带来的收入差距在缩小，考研“性价比”因此被质疑。
2. 竞争加剧，岗位减少
随着研究生扩招，高学历人群数量增加，而岗位需求却没有同步扩张。岗位不足、竞争激烈，导致许多研究生毕业后只能从事基础工作，薪资与本科生持平甚至更低。这让不少曾对研究生充满期待的年轻人，最终选择了放弃。
3. 越来越多人转向更务实的选择
数据显示，2025年国考报名人数达到325万，比去年增加34万，创下新高。同时，职校技能培训、职业证书考试等路线受到青睐。相比于追求学历光环，人们更倾向于通过务实技能找到稳定且具有发展前景的工作。
学历贬值，学习却更重要
不少人开始质疑：“既然学历越来越不值钱，努力学习还有意义吗？”事实上，学历贬值的背后，是企业和社会对“实际能力”的更高要求。
1. 高学历≠高能力，企业更看重实战型人才
一个真实案例：某公司招聘了一位硕士研究生和一位普通本科生，大家都认为硕士会表现更优秀。然而，硕士理论满分，实际操作却漏洞百出，还常带着“高学历优越感”对同事指手画脚；而本科生虽然学历普通，却踏实肯干、迅速上手，最终赢得了公司的信任。
2. 企业需求变了，学习力才是核心竞争力
很多企业不再迷信“学历光环”，他们更看重员工解决实际问题的能力。在大学里，许多人为了考试刷题、死记硬背，却忽视了能力的积累。当学历光环褪去，空心人终究会被淘汰。
从学历竞争到能力比拼：学习才是未来饭票
我的一位朋友用行动诠释了“学习力”才是核心竞争力。她毕业于一所普通本科院校，入职传统媒体行业时毫不起眼。然而，她敏锐地察觉到互联网短视频的崛起，主动学习社交媒体运营、短视频制作、电商营销等技能。当公司转向新媒体时，她凭借多年的积累一鸣惊人，最终成为新媒体主管。
学历或许是一时的优势，但学习力才是真正决定未来走向的关键。一个懂得持续学习、主动应对变化的人，终将掌握人生的主动权。