刚毕业的大学生有多少已经就业了#
我们公司坐落于上海南京西路周边，是一家规模较小、团队不足十人的小企业，年净利润未达200万元，属于典型的小微企业范畴。
近期，因财务助理因家庭紧急情况需离职，我在七月下旬通过BOSS直聘平台发布了新的招聘信息，旨在寻找接替其职位的人选，薪资水平设定为5500元，扣除社保等费用后，实际到手约4500元。
然而，由于我的父亲在7月底突然病重并入院ICU，我无暇顾及招聘事务，直至近日才有空查看应聘情况。
鉴于过往经验，对于这类小型且薪资待遇相对一般的企业而言，通常一周内只会收到大约三四十份主动投递的简历。
然而，当我打开招聘软件时，意外地发现已累计收到了超过1400份应聘简历。这一数量远超预期，使我不得不投入更多时间与精力来仔细筛选这些申请者的资料。此外，上周老板还特意来电询问了我父亲的健康状况以及招聘进展如何。
在近期的一次对话中，我的老板向我透露了公司目前的财务状况。由于今年业务面临挑战，资金流紧张，加上我们作为小规模企业对风险的抵抗能力有限，这已是不争的事实。
因此，老板提出了一个建议：如果情况允许，财务助理这一职位的招聘工作是否可以暂缓进行？考虑到现有财务人员年龄偏大且即将退休，培养新的财务人才虽属必要，但紧迫性并不高。经过深思熟虑，我认为这是一个可行的方案，并同意将该职位的招聘暂停。
进一步观察当前的就业市场，我发现情况不容乐观。以我为例，作为一名80年出生的中年人，我身边不少同龄人、前同事和微信好友都遭遇了失业的困境。
据我了解，大约有25%的人在今年失去了工作。在我合作的几家大型企业中，有两家规模超过千人的公司已经裁减了30%以上的员工。
社会现象也反映出经济形势的严峻。例如，最近一次订餐时，我发现送外卖的是一位外表出众的年轻女性，这在过去通常是由男性承担的工作。
更令人痛心的是，我们小区又有一位年轻人选择了轻生，尽管具体原因尚未明确，但这无疑反映了当前社会压力的巨大。
在周一，我接到了园区注册公司的电话。他们通知我，今年的税收优惠政策已全部取消，这无疑对招商工作造成了不利影响。对方对此感到无奈，并感叹今年经营的艰难。
我内心不禁想到，或许明年的情况会更加严峻，相比之下，今年或许还是相对较好的一年。